Понедельник, 31 мая 2021 13:22

Недовольные сокращением зарплаты сотрудники Ватикана направили письмо Папе Франциску

Группа сотрудников Ватикана написала письмо Папе Римскому Франциску, в котором выражается недовольство тем, что, по словам чиновников Римской курии, является «трудовой несправедливостью». Сотрудники Ватикана призывают к пересмотру системы, которая рискует стать все более «антимеритократической и дестимулирующей», сообщает издание National Catholic Register.

Подписанты, не назвавшие своих имен, также выражают «горечь» по поводу недавнего сокращения заработной платы и того, как это было сделано, и возмущаются тем, что при этом, по их словам, исключительно высокая заработная плата и льготы предоставляются «непрофессиональным менеджерам».

Согласно письму, опубликованному в итальянских СМИ, сотрудники, которые указывают на «огромные критические проблемы, характеризующие всю систему и заставляющие ее тратить много денег», попросили о встрече с Папой Римским, чтобы обсудить их проблемы.

24 марта 2021 года Папа Франциск издал указ, которым он приказал кардиналам снизить свою зарплату на 10%. Тогда же были снижены зарплаты сотрудников Ватикана, в основном духовенства или монашествующих, — с 3% до 8%, чтобы сохранить рабочие места, особенно для сотрудников мирян, имеющих семьи. Это было сделано перед лицом растущего бюджетного дефицита, усугубленного последствиями ограничений, связанных с пандемией COVID-19, и потерянными доходами от туризма.

Подписанты письма воздают должное Папе Франциску за «благородную цель» сокращения заработной платы, чтобы «хотя бы частично» покрыть дефицит бюджета, но выражают свое «сожаление и глубокое разочарование» его указом, считая его полным противоречий и «слишком несбалансированным», а также направленным «в ущерб честным работникам Ватикане». Они также добавляют, что были «огорчены» тем, что с ними не посоветовались перед принятия этого ответственного решения.

Сотрудники Римской курии также критикуют другие меры по «затягиванию поясов», принятые в Ватикане за последние восемь лет, включая замораживание найма новых работников, приостановку продвижения по службе, невыплату сверхурочных и потерю заработка из-за невозможности «умной работы» во время изоляции в период эпидемии. Они пишут, что все это «только ухудшило условия труда сотрудников Ватикана».

«Мы не можем не упомянуть, Ваше Святейшество, понятие «справедливой награды», о котором говорится в Евангелии от Матфея, — продолжают они. — Чем еще нам придется пожертвовать, чтобы покрыть дефицит бюджета, который определенно не является результатом наших проступков?»

Источники в Ватикане сообщили, что озабоченность, высказанную в письме, разделяют многие в Римской курии, и они добавляют, что те, кто стоит за инициативой написания письма, скорее всего, не раскрыли свои имена из опасения «возмездия».

Источники также отмечают, что письмо написано в условиях тяжелой моральной атмосферы, которая сложилась в Ватикане, вызванного «несправедливыми кадровыми решениями» и «всепроникающей атмосферой страха». В ходе исследования, проведенного National Catholic Register в отношении менеджмента Ватикана в сентябре прошлого года, многие официальные лица Римской курии говорили о «культуре всеобщей бесхозяйственности», которая способствовала росту коррупции в Ватикане. Они призвали к серьезным реформам структур управления. Некий куриальный кардинал, ныне пребывающий в отставке, сказал, что сегодня Римская курия «характеризуется атмосферой депрессии».

Подписанты письма заявляют, что они считают, что нынешняя куриальная система неспособна к глубоким изменениям. Они выражают «большую горечь» в связи с тем, что предложение Совета по экономике о создании отдела кадров «не было всерьез рассмотрено».

Они имели в виду предложение, о котором Ватикан объявил в марте 2020 года, но через три дня оно было отозвано. О необходимости такого отдела часто говорят сотрудники Ватикана, которые чувствуют себя лишенными своих трудовых прав.

«Если мы продолжим двигаться в этом направлении, Ваше Святейшество, система станет все более пагубной, антимеритократической и дестимулирующей», — продолжают авторы письма. «Согласно наиболее элементарным теориям профессиональной психологии, эти стратегии не только не окупаются в долгосрочной перспективе — с точки зрения мотивации, личного удовлетворения и производительности, но они ударяют бумерангом с точки зрения производительности».

Авторы письма выделяют три критических области, которые, по их мнению, требуют первостепенного внимания. Первая из них — «неравное обращение», когда одни дикастерии продолжают нанимать и назначать сверхурочных сотрудников, в то время как другие соблюдают мораторий на занятость, введенный в 2014 году, и удерживают своих сотрудников «в том состоянии, в котором они были наняты несколькими годами ранее». «Явные различия в обращении с сотрудниками одного и того же учреждения больше недопустимы»,— добавляют они.

Вторая область, которую они выделяют, касается привилегий, особенно в отношении непрофессиональных менеджеров, контракты которых «вызывают удивление» из-за их высоких зарплат, иногда до 25 000 евро в месяц. Они добавляют, что эти непрофессиональные менеджеры «могут рассчитывать на ряд исключительных преимуществ», включая бесплатные квартиры, принадлежащие Ватикану, расположенные в «самых престижных районах Рима», а также «автомобили для личного пользования, скидки на покупки, специальные предложения, секретарей и возмещение различных расходов».

Авторы письма не уточняют, кто эти непрофессиональные менеджеры, но информированные источники в Ватикане сообщили, что они имеют в виду консультантов-непрофессионалов, привлеченных в качестве руководителей таких институтов, как Институт религиозных дел (Банк Ватикана), Управление надзора и финансовой информации (орган, который отслеживает финансовые злоупотребления в Ватикане), Служба генерального аудитора Ватикана, Управление имущества Апостольского Престола, которое управляет недвижимостью и инвестициями Ватикана, и Дикастерия коммуникации.

Они призывают к отмене таких привилегий и выражают свое недовольство тем, что недавнее сокращение заработной платы было «непропорциональным» и исключило «самые богатые категории персонала». Авторы послания призывают к «строгой классификации заработной платы для непрофессиональных менеджеров в точных пределах, в соответствии с духом служения и самопожертвования, к которому вы всегда обращаетесь к нам, сотрудникам».

Третья проблема, по их мнению, связана с тем, что объявленное в марте сокращение заработной платы было проведено и преподнесено как свершившийся факт . «Жертвовать собой ради общего блага — это нормально, если это делается соразмерно экономическим возможностям человека и после решения огромных критических проблем, которые характеризуют всю систему и приводят к тому, что она тратит много денег», — пишут автору письма понтифику.

В заключение авторы письма призывают к созданию «более поощряющей и менее карающей системы для служащих Ватикана» посредством «серьезного размышления» о создании отдела кадров и «проведении структурной реформы».

В заключение авторы письма пишут: «Уверены, что вы все понимаете и позволите предложить нам встретиться с вами нашей небольшой делегацию». «Мы пользуемся возможностью, чтобы подтвердить чувство глубокого уважения», — завершают свое послание анонимные авторы.

Источник

Прочитано 49 раз

Оставить комментарий

Убедитесь, что Вы ввели всю требуемую информацию, в поля, помеченные звёздочкой (*). HTML код не допустим.

Православный календарь

Пожертвование на сайт

monobank:

5375 4141 0532 7745

ПриватБанк:

5168 7422 2907 6686

Яндекс деньги:

410011238270834

 

Посещения